[Taf] On recrute chez onepoint

[eths]

D'ailleurs je suis PMO en ce moment, si y'a moyen de faire plus de caillasse que chez O.P je suis un mercenaire.

FYP

Non, toujours pas.
Y'a de la PMO dans le pilotage programme, le pilotage stream c'est paaas du tout le même rôle.

[ieyasu]

Je viens déjà de démissionner pour un autre poste, mais juste pour savoir, ça correspond à quoi dans une boîte de conseil normale "Direction de programme" en terme d'expérience ? T'es à quel niveau dans la chaîne stratégique ?

J'imagine que ça doit être pour conduire des transfos mais j'avoue que ce terme me dit rien. Echelons hiérarchiques managériaux à onepoint y'en a 3 ( associate, leader, partner ) donc je pense ici ce serait leader. Hormis pour des raisons politiques, on passe pas vraiment partner chez onepoint, ils sont recrutés de l'extérieur sur la base de leur portefeuille

A priori si tu cherches l'endroit qui paye le plus @eths c'est pas onepoint leur politique des locaux et tout ça fait que structurellement ils cherchent plutôt à attirer des gens par la qualité de vie & le projet d'entreprise plus que par l'argent sonnant et trébuchant. J'avoue qu'être un mercenaire à onepoint ça doit pas être le plus confortable à vivre, ça me fait penser à freezer qui est enfermé au paradis dans DB Super

Pour @Watanabe Direction de programme en général c'est 10-15 ans d'Xp si sur un gros programme de transfo tu dois coordonner plusieurs streams et reporter directement à la Csuite.

@remfortz Le problème que j'ai c'est que j'ai pas la qualité de vie en fait, j'aime bien les gens avec qui je taffe mais j'ai jamais été moins staffé que 120% c'est un peu relou.
Et vu leurs nouveaux critères pour passer leader "etre reconnu pour un truc en particulier, se faire beaucoup voir en interne blablabla" alors que j'ai que des missions tendues bein je suis tranquillement en train de voir ailleurs, parce que je vais jamais progresser chez eux en terme de salaire.

@SeikoTheWiz : ouias c'est ca, mais au final tu dois quand même manager les PO in fine car s'ils pioncent ou merdent c'est le produit qui prend du retard, du coup tu finis dans un espèce de poste semi vision semi managerial.

@remfortz plutôt faux, je suppose que c'est ton expérience dans ta branche mais coté tech je vois les salaires des devs et sur les profils recherchés onepoint hésite pas à être au niveau voir au dessus du marché.

@eths pour éviter le piège du 100% staffé j'ai jamais le temps de me mettre en valeur, t'as pas le choix faut apprendre à dire non. C'est normal et plutôt sain de dire "stop j'ai pas le temps" quand on te propose des mission et pas te faire marcher sur les pieds

[eths]

En fait j'ai qu'une mission mais le client a mal dimensionné le poste, j'ai fait un retour semaine 1 en alerte, et dans les grosses banques ça met 2 mois à staffer un soutien.

Côté conseil en management chez O.P c'est un poil au dessous de ce qu'il y a sur le marché avec une problématique de mobilité interne sur passage leader / augment en ce moment (au sens large).
Je le vois dans les entretiens que je fais passer, on refuse un énorme pourcentage à cause des prestations salariales.

[Xuelynom]

Dites, ceux qui sont dans le domaine de tapoter du code sur un clavier, one point c'est toujours cool ou pas ?

Questions subsidiaires, auriez vous des conseils à filer, du genre : ESN ou "client final" ? ya quoi comme ESN cools en ce moment ? Comment gérer une recherche d'emploi de dev ? Juste cliquer "je recherche" sur linkedin, ou aller sur apec.fr monster.fr WelcometotheJungle ?

Xuel, qui demande pour un pôte que vous connaissez pas

[ieyasu]

J'y suis plus mais oui pour un dev c'est toujours bien, faut un peu ouvrir sa gueule pour avoir des projets cool parfois mais les conditions sont top coté TechStudio
Si j'avais le choix j'irais toujours ESN plutôt que client final parce que après 6 mois le même projet je me fait CHIER en général mais c'est perso.

Recherche d'emploi dev, si tu veux un CDI tu met juste "open to work" sur linkedin et tu laisse les RH arriver.
Si tu cherche un poste spécifique et une boite en particulier, j'essayerais de contacter quelqu'un dans la boite qui est mid-management, tech lead et discuter un peu voir comment ca se passe.

[Niluje]

Je conseillerais ESN que si t'aimes être de la viande, perso je n'irai plus jamais tant que j'ai le choix d'être en interne. Faut vraiment aimer changer souvent de taf sans avoir forcément son mot à dire pour y bosser.

[Etienne]

De la viande aux yeux de ton commercial.
De la viande aux yeux de ton client.
De la viande aux yeux des collègues que tu croises au quotidien.

J'ai fait ça 4 ans.
Plus jamais.

Mais c'est une question de personnalité hein. Je suis juste pas dans le mood. Yen a à qui ça va bien.

[guivrator]

Client final dans une entreprise ou le mot n+1 n'existe pas est la seule solution valable

[tobtob]

Client final dans une entreprise ou le mot n+1 n'existe pas est la seule solution valable

Tout le monde n'aspire pas à être auto-entrepreneur.

[N0oh]

Ayant fait Atos et CGI durant mon parcours, le second était infiniment plus cool pour l'aspect management, et la gestion de carrière a la main du salarié. Après, les deux boites, je leur reproche pas grand chose, ça s'est toujours bien passé pour moi, j'ai toujours réussi a monter et donc mes demandes ont toujours été entendues, mais j'ai aussi vu des collègues en errance ou malmenés depuis des années dans les deux cas (plus chez Atos quand même).

C'est donc vachement dépendant de ta presta/ton management de proximité. Par chance, tu peux demander a changer en interne relativement facilement, ou drop et aller à la suivante en actualisant ton profil sur les réseaux et en disant 'je suis sur le marché'.

[Xuelynom]

Est ce que vous regardez / faites confiance à Glassdoor / une alternative ou pas du tout ?

ya des tonnes de boites et d'annonces, je suis en train de faire des tableaux excel de noms de boite, intitulés, description de poste, emplacement, télétravail possible, remarques glassdoor
Le bon côté c'est que j'ai pas besoin de colonne pour le salaire, ya aucune boite qui met d'infos dessus.

[Mattevski]

je conseillerai les boites mid size type OnePoint, les gros c'est un peu trop l'usine.

A titre perso je recommanderai Magellan, très bonne relation avec eux depuis plusieurs années.

[eths]

je conseillerai les boites mid size type OnePoint, les gros c'est un peu trop l'usine.

A titre perso je recommanderai Magellan, très bonne relation avec eux depuis plusieurs années.

J'ai une histoire marrante avec Magellan, j'ai postulé en Banque chez eux.
Je passe le premier entretien chez eux avec cas et tout ça qui se passe hyper bien, deuxième entretien qui se passe bien et a la fin il me demande pourquoi je postule en specialiste Assurance.
Il est un peu étonné quand je lui dit que je n'ai jamais travaillé sur l'assurance et que j'ai postulé en banque, ils se sont emmêlés les pinceaux dans l'exploitation de leur pipe, ça la fout mal pour une boîte pareille haha

[runthrun]

Ayant fait Atos et CGI durant mon parcours, le second était infiniment plus cool pour l'aspect management, et la gestion de carrière a la main du salarié.

Pour être passer de CGI France à CGI Canada, CGI Canada est encore plus cool. Et il recrute énormément en ce moment.
Si l'expérience Canadienne tente certains, il y a beaucoup de boites qui recrutent.