[Taf] On recrute chez onepoint

[ieyasu]

Je remet une tartine puisque on tente de me mettre la pression pour recruter

Les profils recherchés ;

Spécialistes métier (stratégie, transfo numérique, data, innovation …)
Après une 1ère expérience en business consulting, vous avez une connaissance approfondie d’un secteur ou d’une fonction spécifique (marketing, finance, RH…) avec la maîtrise des enjeux de transformation numérique sous-jacents.
Doté d’une bonne capacité d’analyse de problématiques complexes, votre créativité vous permet d’élaborer des solutions innovantes pour élaborer la stratégie, les offres, l’organisation ou les processus de nos clients.

Spécialistes Tech et Securité (développement, cloud, data, architecture…)
Après une première expérience en Software Engineering et/ou Data Engineering, vous souhaitez évoluer sur des projets utilisant le Cloud et basés sur des architectures datas ML, micro-services, événementielles
Nous recherchons des spécialistes Tech et Sécurité « architecture, data, développement, cloud » maîtrisant les enjeux de Sécurité, de CI/CD, de DevSecOps et de TDD/BDD.

Spécialistes Solution (SF, Wday, SAP, Mirakl…)
Après une première expérience en Business Technology, vous avez envie de continuer à travailler auprès des directions métiers et IT pour proposer des solutions innovantes et transformantes basées sur Salesforce, Workday, SAP HANA, Contentsquare, Mirakl, ServiceNow et Snowflake.
Nous recherchons des spécialistes « SaaS / PaaS» embrassant une vision large de la transformation avec ses sous-jacents UX, Data et Cloud.

[Mazz]

Tu touches combien par cooptation ?

[remfortz]

je crois que c'est de l'ordre de 1k

[Xuelynom]

Haha les 3 « après première experience en X vous êtes specialiste », très bon même si je flippe sur ma carrière avec ces descriptions.

[ieyasu]

Selon l'xp des gens ca peut aller à 2k5

[guivrator]

Il y a combien de personnes chez One Point ?

Je trouve ca incroyable dans les recherches le nombre de profil différent et je me demande vraiment comment une entreprise peut tourner en s'étalant autant sur tous les sujets/technos sans être un mastodonte de 30k employés

Du coup la 2eme question c'est est-ce que vous vendez vraiment des experts dans le domaine, et pas des randoms mecs qui connaissent la surface de ce dont ils parlent ?

[eths]

Il y a combien de personnes chez One Point ?

Je trouve ca incroyable dans les recherches le nombre de profil différent et je me demande vraiment comment une entreprise peut tourner en s'étalant autant sur tous les sujets/technos sans être un mastodonte de 30k employés

Du coup la 2eme question c'est est-ce que vous vendez vraiment des experts dans le domaine, et pas des randoms mecs qui connaissent la surface de ce dont ils parlent ?

2-3K je crois, et on a pas beaucoup de fumistes, beaucoup de vrai spécialistes car ton salaire est pas complétement corrélé à ta capacité à gérer des équipes.
Du coup t'as des vrais spécialistes techno.

Après t'as quelques mecs comme moi, qui sont plus spécialistes méthodo projet qu'on appelle sur tout et n'importe quoi qui va mal pour remettre en ordre de marche les projets.
Et pour le coup la une connaissance de surface du sujet global est suffisant car c'est plus sur l'humain et la méthode que tu travailles, même si invariablement tu vas devoir apprendre en profondeur le sujet de ton projet.
Tu es pas forcément specialiste en arrivant, mais tu as une très bonne idée de quoi tu parles en sortant d'un projet.
A partir de X projets dans le même monde, tu commences à vraiment devenir expert car au final tu as vu beaucoup plus d'aspects d'un secteur qu'un salarié (même de niveau management).

[Kobold]

Eths pedro Fortier

Ça envoie du pâté sur le bullshit quand même one poin

[Watanabe]

Je viens déjà de démissionner pour un autre poste, mais juste pour savoir, ça correspond à quoi dans une boîte de conseil normale "Direction de programme" en terme d'expérience ? T'es à quel niveau dans la chaîne stratégique ?

[Hermelk]

Tiens rien à voir, mais je cherche un.e Product Owner / Product Manager plutôt bien cablé pour CDI ou CDD sur une plateforme sympa. Quelqu'un.e aurait ça dans ses connaissances ?

[SeikoTheWiz]

Tiens rien à voir, mais je cherche un.e Product Owner / Product Manager plutôt bien cablé pour CDI ou CDD sur une plateforme sympa. Quelqu'un.e aurait ça dans ses connaissances ?

Nan mais on en cherche aussi

[eths]

Tiens rien à voir, mais je cherche un.e Product Owner / Product Manager plutôt bien cablé pour CDI ou CDD sur une plateforme sympa. Quelqu'un.e aurait ça dans ses connaissances ?

Nan mais on en cherche aussi

Non mais tout le monde en cherche.
D'ailleurs je suis PM en ce moment, si y'a moyen de faire plus de caillasse que chez O.P je suis un mercenaire.

[Mazz]

Si t'es pas product owner avant 50 ans t'as raté ta vie.

[eths]

J'ai fait product Owner, mais j'ai trouvé ça tellement chiant que maintenant je préfère manager des product owner, c'est plus cool (même si c'est plus de taf).

[SeikoTheWiz]

J'ai fait product Owner, mais j'ai trouvé ça tellement chiant que maintenant je préfère manager des product owner, c'est plus cool (même si c'est plus de taf).

pour moi product manager c'est pas vraiment manager des PO c'est avoir une vision plus global d'une suite qui sera ensuite sous traite par plusieurs PO.

[elr0y]

Concretement, un Product Owner, c'est une responsabilite specifique inventee dans Scrum qui englobe, en sus de prerogatives specifiques au framework, celles d'un Product Manager, concept antediluvien formalise par Neil H. McElroy chez Procter & Gamble en 1931 sous l'appelation de "Brand Man".

[remfortz]

Je viens déjà de démissionner pour un autre poste, mais juste pour savoir, ça correspond à quoi dans une boîte de conseil normale "Direction de programme" en terme d'expérience ? T'es à quel niveau dans la chaîne stratégique ?

J'imagine que ça doit être pour conduire des transfos mais j'avoue que ce terme me dit rien. Echelons hiérarchiques managériaux à onepoint y'en a 3 ( associate, leader, partner ) donc je pense ici ce serait leader. Hormis pour des raisons politiques, on passe pas vraiment partner chez onepoint, ils sont recrutés de l'extérieur sur la base de leur portefeuille

A priori si tu cherches l'endroit qui paye le plus @eths c'est pas onepoint leur politique des locaux et tout ça fait que structurellement ils cherchent plutôt à attirer des gens par la qualité de vie & le projet d'entreprise plus que par l'argent sonnant et trébuchant. J'avoue qu'être un mercenaire à onepoint ça doit pas être le plus confortable à vivre, ça me fait penser à freezer qui est enfermé au paradis dans DB Super

[sapro]

Ca manque tant que ça des mecs qui aiment faire du Excel ?

[Xuelynom]

J'avoue que ton post du début donnait super envie, et ton dernier post beaucoup moins, @remfortz

[eths]

Je viens déjà de démissionner pour un autre poste, mais juste pour savoir, ça correspond à quoi dans une boîte de conseil normale "Direction de programme" en terme d'expérience ? T'es à quel niveau dans la chaîne stratégique ?

J'imagine que ça doit être pour conduire des transfos mais j'avoue que ce terme me dit rien. Echelons hiérarchiques managériaux à onepoint y'en a 3 ( associate, leader, partner ) donc je pense ici ce serait leader. Hormis pour des raisons politiques, on passe pas vraiment partner chez onepoint, ils sont recrutés de l'extérieur sur la base de leur portefeuille

A priori si tu cherches l'endroit qui paye le plus @eths c'est pas onepoint leur politique des locaux et tout ça fait que structurellement ils cherchent plutôt à attirer des gens par la qualité de vie & le projet d'entreprise plus que par l'argent sonnant et trébuchant. J'avoue qu'être un mercenaire à onepoint ça doit pas être le plus confortable à vivre, ça me fait penser à freezer qui est enfermé au paradis dans DB Super

Pour @Watanabe Direction de programme en général c'est 10-15 ans d'Xp si sur un gros programme de transfo tu dois coordonner plusieurs streams et reporter directement à la Csuite.

@remfortz Le problème que j'ai c'est que j'ai pas la qualité de vie en fait, j'aime bien les gens avec qui je taffe mais j'ai jamais été moins staffé que 120% c'est un peu relou.
Et vu leurs nouveaux critères pour passer leader "etre reconnu pour un truc en particulier, se faire beaucoup voir en interne blablabla" alors que j'ai que des missions tendues bein je suis tranquillement en train de voir ailleurs, parce que je vais jamais progresser chez eux en terme de salaire.

@SeikoTheWiz : ouias c'est ca, mais au final tu dois quand même manager les PO in fine car s'ils pioncent ou merdent c'est le produit qui prend du retard, du coup tu finis dans un espèce de poste semi vision semi managerial.

[Hermelk]

Concretement, un Product Owner, c'est une responsabilite specifique inventee dans Scrum qui englobe, en sus de prerogatives specifiques au framework, celles d'un Product Manager, concept antediluvien formalise par Neil H. McElroy chez Procter & Gamble en 1931 sous l'appelation de "Brand Man".

Oui on pourrait dire ça. PM et PO sont pour moi synonymes, c'est juste que selon les boîtes tu trouves les deux dénominations. Généralement les boîtes pur tech parlent de PM, les boîtes qui ont adoptées de la tech ou qui font seulement de la tech via du Scrum, parlent de PO.

En effet chez nous un PM ne manage pas de POs.

@eths : si ça te branche, la caillasse peut être pas mauvaise chez nous. PM moi si tu veux en discuter !

[guivrator]

C'est quand que vous quittez ce monde de merde, pour réduire de 30% votre salaire et juste bosser dans une vraie entreprise pour faire du vrai travail et de la vrai glande à la place ?

[eths]

C'est quand que vous quittez ce monde de merde, pour réduire de 30% votre salaire et juste bosser dans une vraie entreprise pour faire du vrai travail et de la vrai glande à la place ?

En fait j'aime bien ce que je fais, j'en fais juste un peu trop en quantité. Et je pense pas que je pourrais trouver un poste comme ça en interne d'une boite.
Perso je pense plutôt à monter un peu en salaire la, avant de rebouger dans 2 ans en Espagne et la le point se posera en effet.

Par contre sur le vrai travail pas d'accord, la sur le truc ou je suis y'avait 15 mecs qui arrivaient pas à se parler et en 2 mois j'ai réussi à les faire se comprendre et poser une orga qui fait qu'on a déjà plus produit que sur l'année dernière. Certes ça change pas le monde, mais perso j'aime bien faire que les gens arrivent à bosser ensemble.
C'est pas du grattage de ppt pour faire des relevés de compteurs mon taf.

[quodo]

C'est quand que vous quittez ce monde de merde, pour réduire de 30% votre salaire et juste bosser dans une vraie entreprise pour faire du vrai travail et de la vrai glande à la place ?

C'est même l'inverse, en ce moment les boîtes recrutent à des salaires plus élevés que le monde merveilleux du "conseil".

[elr0y]

D'ailleurs je suis PMO en ce moment, si y'a moyen de faire plus de caillasse que chez O.P je suis un mercenaire.

FYP